Mitarbeitersuche

Die Mitarbeitersuche ist heutzutage herausfordernder denn je. Daher ist es umso wichtiger, auf die richtigen Kanäle zu setzen. Diese richten sich stark nach der Zielgruppe, die Sie ansprechen wollen. Wir entwickeln für Ihren individuellen Personalbedarf die richtige Strategie, setzen alle Maßnahmen für Sie um und begleiten auf Wunsch auch die ersten Schritte des Bewerbungsprozesses. Dabei verfolgen wir nur ein Ziel: Die vollständige Besetzung Ihrer offenen Stellen!

Unsere Mitarbeitersuche umfasst

Vorbereitung

Wir besprechen, welche Stellen Sie ausgeschrieben haben und entwickeln eine optimale Strategie für Ihre Bewerbersuche. Dabei erstellen wir die konkreten Stellenanzeigen (inklusive Bebilderung, Anforderungsprofil, Benefits, usw.) und adaptieren diese auf verschiedene Formate. Wir empfehlen Ihnen die richtigen Kanäle und bereiten alles für die Umsetzung vor.

Umsetzung

Wir setzen für Ihre Mitarbeitersuche verschiedene Kampagnen um. Dabei werden Ihre potenziellen Bewerber zielgerichtet angesprochen. Je nach Zielgruppe fokussieren wir uns auf Social Media (Facebook, Instagram, LinkedIn), Stellenportale (Indeed, Stepstone, usw.) oder klassische Medien (Print, Plakat, usw.). Während der Laufzeit optimieren wir die Kampagnen für bestmögliche Ergebnisse. 

Bewerbermanagement

Die erste Prüfung der eingegangenen Bewerbungen kann mitunter viel Zeit in Anspruch nehmen. Sollten Sie keine Ressourcen dafür haben, übernehmen wir gerne die ersten Schritte. Wir prüfen Ihre Bewerbungen, führen die erste Kontaktaufnahme für Sie durch und vereinbaren gerne auch erste Gesprächstermine. Sie sparen sich damit Aufwand und erhalten ausschließlich qualifizierte Bewerbungen!

Früher war der klassische Weg über Stellenanzeigen in Zeitungen das einzige Mittel für die Mitarbeitersuche. Durch das sich wandelnde Mediennutzungsverhalten erreichen Sie potenzielle Bewerber heutzutage jedoch vermehrt über digitale Kanäle. Hier jedoch haben viele Unternehmen durch überteuerte Jobkampagnen bei teils unseriösen Anbietern keine guten Erfahrungen gemacht.

Mit unserer Unterstützung setzen Sie immer auf die Kanäle, die für Ihre individuelle Mitarbeitersuche optimal sind. Wir besprechen unsere Strategie persönlich und zeigen Ihnen vorab transparent alle Kosten auf, mit denen Sie rechnen müssen. Während der Kampagne reagieren wir flexibel, sollten Sie zum Beispiel eine Stelle besetzt haben.

Sollten Sie keine eigene Personalabteilung haben und keine Ressourcen, sich um alle eingehenden Bewerbungen direkt zu kümmern, übernehmen wir nach Eingang einer Bewerbung gerne die ersten Schritte für Sie. So qualifizieren wir eingehende Bewerbungen und nehmen Ihnen damit viel Arbeit im ersten Auswahlprozess ab.

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